Топросс – система быстрой профподготовки кадров для производственных предприятий страны
Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для бизнеса

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Образование и развитие:
• Оценка качества среднего профессионального образования на основе применимости знаний и навыков в работе

Целевая аудитория

  • Работодатели, производственные предприятия.

  • Граждане, готовые осваивать новые профессии.

Описание

Цель: Быстрая профподготовка квалифицированных кадров для предприятий: переобучение за 10 дней.

Задачи:

  • Снижение требований к квалификации в найме за счет собственной системы профподготовки.

  • Сокращения время обучения и большого объема текстовых материалов, переход к современному формату восприятия информации через видео, с использованием возможностей ИИ

Сайт практики
https://topros.ru

Результат

Главный результат:

  • на 80% сокращено время работы наставника со стажерами за счет системы "видеонаставник" и "нейтронный наставник".

  • на 20+ предприятиях внедрена система "Видеонаставник" с теоретическими и практическими заданиями

Дополнительные результаты:

  • за 20 дней внедряются производственные стандарты

  • На 50% увеличилось количество откликов от соискателей за счет снижения требований к найму и внутреннего обучения.

  • На 50% увеличилась скорость внедрения нового оборудования, программ, процессов.

  • 70+ видеокурсов профподготовки по различным специальностям создано

  • Создано более 70 видеокурсов профподготовки.

  • До 10-15 дней стал занимать ввод в должность сотрудников вместо 2-3-х месяцев.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

Практика ТОПРОСС внедряется с выездом специалистов в любой регион на любое предприятие страны

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

1 месяц

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как помочь в трудоустройстве женщинам, воспитывающих несовершеннолетних детей?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как повысить доступность услуг в сфере занятости для граждан?