Программа адаптации инвалидов на предприятии
Срок внедрения: 6 месяцев
Подготовительный этап
от 6 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для бизнеса

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Инклюзивность и равенство:
• Доля трудоустроенных инвалидов от общего количества инвалидов трудоспособного возраста
• Уровень благожелательности общества по отношению к людям с ОВЗ

Целевая аудитория

  • Граждане с инвалидностью по зрению, слуху, ОДА, обратившиеся с целью трудоустройства.

  • Работники предприятия, имеющие инвалидность.

Описание

Цель: Выстраивание эффективной системы профессиональной адаптации инвалидов.

Задачи:

  • Создание специальных условий труда для работников с инвалидностью.

  • Организация процесса стажировки работников с инвалидностью.

  • Создание условий безбарьерной среды для работников с инвалидностью.

  • Формирование благожелательного микроклимата в коллективе.

  • Обеспечено взаимодействие с органами исполнительной власти, обеспечивающие реализацию функций в сфере социальной защите населения.

  • Обеспечено взаимодействие с общественными организациями для инвалидов.

Сайт практики
http://www.afilter.ru/

Результат

Главный результат:

  • 102 работника с инвалидностью успешно трудоустроены, в том числе 5 работников тотально незрячих.

  • >50% оборудования на производстве адаптировано для инвалидов.

Дополнительные результаты:

  • 10 работников с инвалидностью осуществляют трудовую деятельность на предприятии более 30 лет.

  • 28 работников с инвалидностью освоили две и более профессий.

  • 5 групповых ознакомительных экскурсий состоялось в 2023 году

  • Создана эффективная система профессиональной адаптации инвалидов.

  • Создан специальный производственный участок, адаптированный для трудоустройства инвалидов, передвигающихся на кресло-колясках

  • Создан специальный производственный участок, адаптированный для инвалидов по зрению, в том числе тотально слепых.

Стоимость реализации: От 500 тыс до 1 млн ₽

Организации-участники

  • Местные НКО

    содействие в решение части задач в ходе профессиональной адаптации

  • СМИ на региональном уровне

    информирование людей с инвалидностью о предприятии

  • Центр занятости региона

    взаимодействие при проведении экскурсий, круглых столов

  • Департамент по труду и социальной защите населения

    возмещение части затрат по оплате труда инвалидов

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Материалы

Этапы реализации

6 месяцев

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как помочь в трудоустройстве женщинам, воспитывающих несовершеннолетних детей?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как повысить доступность услуг в сфере занятости для граждан?