Почтенный гражданин «Биохимика»
Срок внедрения: 3 месяца
Подготовительный этап
от 3 мес.
Команда практики
На пилотном этапе 16 сотрудников (50+) прошли обучение по программе «Топ-менеджер. Современные методы в управлении командой». Показатель удовлетворенности обучением (полезность, интересность, применимость в работе полученных знаний) в группе обучающихся - не ниже 80 %. Свыше 90 % обученных отметили, что не смогли бы пройти данное обучение самостоятельно. В 2022 году планируется расширять практику (не менее 50 человек).

Целевая аудитория

  • Сотрудники предприятия в возрасте 50+

Описание

Цель: Стимулировать сотрудников в возрасте 50+ к обучению, сохранить опытных профессионалов в компании.

Задачи:

  • Оказать консультационную и информационную поддержку сотрудникам в организации самообучения.

  • Организовать комфортное пространство для обучения.

  • Мотивировать сотрудников профессионально развиваться.

  • Повысить их квалификацию и эффективность труда.

Результат

Главный результат:

  • У сотрудников появилась уверенность в своих силах и мотивация к дальнейшему развитию.

Дополнительные результаты:

  • Более 80% прошедших обучение сочли курс полезным и интересным, начали применять полученные знания в работе.

  • По окончании обучения у людей 50+ сформировались устойчивые навыки работы в цифровой среде;

  • Свыше 90% отметили, что не не смогли бы принять участие в таком обучении самостоятельно.

  • Больше 80% участников хотели бы продолжить обучение в таком формате.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • РАНХиГС — Институт управления и регионального развития

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Этапы реализации

3 месяца

  • Выявление ЦА

  • Выявление потребностей ЦА

  • Подбор учебной программы

  • Обучение

  • Анализ результатов

Дата создания: 08.12.21
Похожие практики
Как старшему поколению сделать хобби профессией?
Как помочь людям в возрасте 60+ адаптироваться к новым условиям жизни и современным технологиям?
Как повысить уровень компетенций и мотивацию к продолжению трудовой деятельности у сотрудников?